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[判断题]

政府绩效反馈面谈中的SMART原则中的T是指有时间限制的（time-bound)。（)

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-05-12

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第1题

绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。

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第2题

政府绩效反馈面谈中的技巧可以归纳为LIFE技巧。（)

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第3题

政府绩效反馈面谈应遵循的SMART原则包括哪些（)。

A.反馈沟通要直接而具体

B.反馈沟通是一种双向沟通，要鼓励员工说话

C.反馈中涉及的是基于工作中的一些事实表现

D.要分析绩效未实现的原因

E.基于信任，创设一种信任的氛围

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第4题

关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法错误的是（)。

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第5题

绩效目标的SMART原则中S代表明确具体的，M代表可衡量的，A代表可达成的，R代表相关的，T代表有时

间的。()

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第6题

目标设立smart原则中的“t”：Time-based是指目标必须具有明确的时间限制。

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第7题

设定计划目标应符合SMART原则，SMART原则中的M是指：()

A.明确具体的

B.可测量的

C.行动导向的

D.有时间期限的

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第8题

绩效反馈面谈是上下级交流的过程，缺乏信任的面谈会使双方都感到紧张、急促，充满冷漠进而产生抵触情绪。因而在绩效反馈面谈中，应当坚持（)。

A.直接具体原则

B.基于工作原则

C.平等互动原则

D.相互信任原则

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第9题

目标的SMART原则中的M代表目标是()。

A.明确的

B.可达到的

C.可衡量的

D.有时间限制的

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第10题

在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。（)

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第11题

SMART原则中的T代表()。

A.有时间约束的

B.可测的

C.可实现的

D.相关的

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