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以下哪个不属于成本领先战略下的薪酬管理（）

[单选题]

以下哪个不属于成本领先战略下的薪酬管理（）

A.强调生产率

B.以市场为基准的工资

C.提高薪酬体系中可变薪酬的比重

D.成本比较

提问人：网友肖和成 发布时间：2022-01-07

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第1题

不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

A. 创新战略

B. 成本领先战略

C. 以客户为核心战略

D. 领先战略

E. 发展战略

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第2题

成本领先战略的适用条件包括（）

A、市场需求具有较大的价格弹性

B、消费者对产品的需求不同

C、多数客户以相同的方式使用产品

D、实现产品差异化的途径较少

E、具有很强的研究开发能力

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第3题

属于成本领先竞争战略的特点是()。

A.高自主性和创新性

B.在生产经营活动中降低成本

C.不参与产业的整体市场

D.关注长远效益

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第4题

成本领先战略可能带来的战略风险不包括()。

A、过高的价值而超过顾客的承受能力

B、降价过度引起利润率降低而难以获取竞争优势

C、由于外部环境变化或者企业自身原因，使得原来的竞争优势丧失的风险

D、竞争对手模仿了本公司的竞争战略而丧失原有的优势

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第5题

竞争战略中的成本领先战略是指()。

A、通过采用一系列具体措施使企业在本行业中赢得总成本领先

B、在一定的行业范围内，企业向顾客提供的商品或服务与其他竞争者相比独具特色、别具一格，使企业建立起独特的竞争优势

C、围绕行业中某个或某组特定目标市场开展战略经营活动

D、以上说法均不正确

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第6题

成本领先战略的适用条件不包括()。

A.顾客的转换成本较低

B.供应商和购买者拥有较高的讨价还价的能力

C.产品的市场需求具有较高的价格弹性，即顾客对产品价格比较敏感

D.企业所处行业的产品或服务基本上是标准化或者同质化的，且实现差异化战略的途径很少

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第7题

企业实施成本领先战略的不途径包括()。

A、经营过程的部分环节实现自动化

B、规模化采购

C、产品多样化

D、把不擅长的业务活动外包

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第8题

下列不属于薪酬管理目的的是（）。

A. 吸引企业核心和关键人才

B. 培育和增强企业的核心竞争力

C. 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力

D. 有利于绩效管理的实施

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第9题

成本领先战略的最危险之处在哪里（）？

A. 在研究与开发中投入过多的资金导致成本的升高

B. 没有注意到在整个企业各个价值链上都降低成本

C. 过于重视原材料采购成本，使原材料质量低劣导致产品质量不高

D. 易于丧失和预见产品的市场变化的能力

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第10题

以创新战略为主的经营战略，其经营的重点是（）

A、紧紧贴近客户

B、一流的操作水平

C、产品领袖

D、加快经营速度

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