题目内容
（请给出正确答案）
A.和技术骨干签订竞业限制条款
B.对中层干部进行管理技能的培训
C.为不同地区员工增设网络教学设施
D.建立集团公司内部的人力资源市场
E.按照战略部署制定人力资源发展规划
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更多“（）属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款…”相关的问题
A.教育可以提高一个人的技能与能力
B.教育水平与劳动生产率是成正相关的
C.投资教育能够带来社会经济增长、个人收入增加和社会平等
D.教育的主要经济价值不在于它能提高劳动力的素质而在于它的“筛选”作用
除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式是()。
A．组织培训
B．培训
C．大学
D．职业学技
人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A.受教育年限延长
B.边际教育成本的快速增长
C.技能与知识边际增长率上升
D.人力资本投资与人的预期收益时间相关
以下不属于人力资本投资报酬递减的原因的是：
A.受教育年限延长
B.边际教育成本快速增长
C.技能与知识边际增长率上升
D.人力资本投资与人的预期收益时间相关
所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的智力、知识、技能及体能的总和o
A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C．增进健康可以被认为是人力资本投资活动
D．义务教育也属于人力资本投资活动
E．寻找新的工作不属于人力资本投资活动
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
A.人力资本投资只能通过货币形式进行
B.人力资本的激励包括物质激励和精神激励
C.工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
D.企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
E.人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
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