题目内容
（请给出正确答案）
A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
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A.政府介入员工福利领域，通过立法规范、政策支持、税收优惠等手段，扩大了员工福利
B.雇主对员工福利作用的深刻认识，引导企业从被动接受福利要求到主动提供福利计划
C.工会对员工福利的推动作用
D.社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
E.信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展
A.①②③④
B.①③④⑤
C. ②③⑤
D.②④⑤
A.①②
B.②④
C.②③④
D.①②③④
A.在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势
B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率
C. 大企业比小企业更具有社会责任感
D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著
A.根据员工对福利的选择权来看，可以将福利分为固定福利和弹性福利
B.按员工福利的选择权划分，可以将福利分为现金型和非现金型两种
C.按照员工福利的给付形式划分，可以分为即期性福利和延期性福利
D.根据福利的实施范围，福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利
E.按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划
A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B. 激励作用是计划设计的最根本归宿
C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力
D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时， 是无法完成激励计划的
A.影响员工福利设置的因素包括国家、企业和员工三个方面
B.国家政策和法规主要对法定福利产生直接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式
C.员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业管理者的决策
D.企业和员工方面的因素是综合决定着企业自主福利的兴办
A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念
B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量
C.无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西
D.员工福利中的项目都是由企业自主设定的
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