题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。 （）此题为判断题(对，错)。
提问人：网友baobaggio
发布时间：2022-01-06
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第2题
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（)。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度
第3题
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
第4题
解决劳务人员工资纠纷的主要方法有()。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
第5题
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决()。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决
第6题
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以采取的解决措施是()。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决
第8题
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（)。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
