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[主观题]

西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有哪些特征?

提问人:网友13***935 发布时间:2022-01-06
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第1题
我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是()。

A.确立新的监控理念

B.完善加固监控制度

C.健全规范监控约束机制

D.加强网络舆论监督

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第2题
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善,建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A.监控与约束理念

B.监控与约束机制

C.监控与约束制度

D.监控与约束方式、方法

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第3题
公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些?

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第4题
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。 ()

公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。 ()

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第5题
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。

A.错误

B.正确

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第6题
公共部门人力资源监控与约束的主要内容可以分为两个方面,即内部监控约束和外部监控约束。()
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第7题
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

A.错误

B.正确

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第8题
试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。

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第9题
从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()的特征。A. 约束与监督以"道

从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()的特征。

A. 约束与监督以"道德人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合

B.注重法律建设,规范行政行为

c. 监督与约束的主体独立性强

D.约束与监督以"经济人"假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合

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第10题
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。()此题为判断题(对,错)。
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