题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（)的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A.内部调剂

B.外部补充

C.招聘

D.借调

提问人：网友g51015 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

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第2题

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此题为判断题(对，错)。

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第3题

1试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求？

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第4题

根据以上资料，回答下列问题：

该企业采用的人力资源供给预测方法

A. 人员核查法

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C. 马尔可丈模型法

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第5题

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A、使用效率

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第6题

招聘策略是为了实现( )而采取的具体策略。

A、招聘计划

B、招聘目标

C、人员招聘

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第7题

对于初级专业人员的首选招聘方法是( )。

A、猎头公司

B、发布广告

C、上门招聘

D、内部提升

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第8题

根据国外资料的统计分析，公司在招聘办公室员工时，大都采用( )方法。

A、内部提升

B、猎头公司

C、借调

D、上门招聘

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第9题

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A、初步

B、深入

C、最终

D、全面

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第10题

对于人力资源部来说，离职关注与( )有关的因素，并试图了解离开的真正原因。

A、生活

B、工作

C、经营

D、学业

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