题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）

A.愿意追随的程度

B.任务的结构

C.参与支持

D.领导者是否有个人魅力

提问人：网友tianjiao920 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 D，占比50%
· 有3位网友选择 B，占比37.5%
· 有1位网友选择 C，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领…”相关的问题

第1题

菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和()。

菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。

A.工作任务结构性

B.员工工作环境

C.激励机制

D.晋升空间

点击查看答案

第2题

菲德勒权变理论认为影响领导者成功的因素在于领导（)和组织环境的匹配。

菲德勒权变理论认为影响领导者成功的因素在于领导()和组织环境的匹配。

点击查看答案

第3题

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。

A.领导者与下属之间的关系

B. 任务结构

C. 职位权力

D. 下属成熟度

点击查看答案

第4题

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有（)。A领导者特征、被领导者特征及环境B领导

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。

A领导者特征、被领导者特征及环境

B领导者特征、社会状况及环境影响

C领导者特征、工作性质及环境

D领导者特征、被领导者特征及组织特征

点击查看答案

第5题

在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是（)。

点击查看答案

第6题

菲德勒的领导效能权变模型，列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境，包括:1.领导者——成员关系;2.（);3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

点击查看答案

第7题

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是()

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（)

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

点击查看答案

第8题

菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。（)

菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。()

点击查看答案

第9题

费德勒认为，影响领导效能的情境变量主要有（）。

A.上下级关系

B.任务结构

C.职位权力

D.领导者特质

点击查看答案

第10题

菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

A.职位权利

B.工作结构

C.领导者和成员关系

D.福利结构

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信