在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是（)。

提出领导的主要职能是为下属分清各种行为以获得有价值的奖励的领导理论是_______。

A．菲德勒权变理论

B．弗鲁姆—耶顿模式

C．途径—目标理论

D．生命周期理论

A.路劲-目标模式

B.菲德勒的权变模型

C.利克特的四种领导体制

D.管理方格理论

E.领导行为四分图

A.领导行为四分图

B.管理方格理论

C.利克特的四种领导体制

D.路径-目标模式

E.菲德勒的权变模型

A.路劲-目标模式

B.菲德勒的权变模型

C.利克特的四种领导体制

D.管理方格理论

E.领导行为四分图

弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()

A.菲德勒的领导权变模式理论

B.豪斯的路径—目标理论

C.弗鲁姆的领导规范模式理论

D.领导方格理论

A.二维理论

B. 领导规范模式

C. 菲德勒模式

D.“途径 -- 目标 “理论

E. 不成熟 - 成熟理论

A.勒温理论

B.四分图理论

C.管理方格理论

D.菲德勒的权变模式

A.菲德勒模式

B.途径_目标理论

C.领导生命周期理论

D.连续统一体理论

E.勒温理论