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[判断题]

各级管理人员对下属员工授权时，授权范围和期限应当明确、规范，符合我行规章制度（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-25

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第1题

管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（)原则。A明确责任B

管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的()原则。

A明确责任

B目标明确

C权责对等

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第2题

当工作任务复杂，环境多变，领导对下属的工作能力没有充分把握，又必须授权时，最佳选择的授权方式是（)。

A.充分授权

B.揽权

C.弹性授权

D.放权

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第3题

领导者在授权时应该()

A.完全授权

B.视能授权

C.确定授权范围

D.授权放责

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第4题

行政领导在进行授权时，允许下属决定行动方案并自行创造所需条件，给予其充分的自主权，以有利于充分地调动下属的积极性、主动性和创造性的授权方式是()。

A.弹性授权

B.不充分授权

C.制约授权

D.充分授权

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第5题

授权时，授权者必须向被授权者明确所授事项的任务目标及权责范围。该原则称为()

A.明确所授事项

B.不可越级授权

C.授权适度

D.适当控制

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第6题

管理者在对员工授权时，下列做法正确的是：（)。

A.找对人

B.不可越级授权

C.抓结果

D.重反馈

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第7题

各级系统管理员在实施e-HR系统用户授权时，需要注意哪些事项？（）

A.员工发生岗位调整或离岗时，及时调整授权

B.定期对辖内用户权限进行盘点

C.及时清理超越用户当前岗位职责的授权

D.经过审批对用户增加业务功能权限

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第8题

业务经理对柜面业务进行授权时只需授权，不需对授权业务的内容、范围、金额的准确性、真实性、合规性等方面进行审核（)

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第9题

弹性授权时，主管要扮演教练员的角色，把下属扶上马，言传身教，让下属尽快成长起来。（)

弹性授权时，主管要扮演教练员的角色，把下属扶上马，言传身教，让下属尽快成长起来。()

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第10题

管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（）原则。

A.目标明确

B.权责对等

C.明确责任

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第11题

关于授权，以下表述不确切的是（）

A.管理者无论授权与否，都不影响其对组织的最终责任。

B.管理者在给下属授权的同时，也就进行了责任和权力的转移

C.管理者授权时授予下属的只是代理权，而非所有权

D.授权是组织中上下级之间进行的一种权力分配

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