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[单选题]
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位（）解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人
A.可以;0
B.可以;30
C.不可以;0
D.不可以;30
提问人：网友154336271
发布时间：2022-08-13
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第3题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
第4题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（)书面形式通知
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前()书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同．
A．30日
B．45日
C．60日
D．90日
第7题
下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因公负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
第10题
用人单位可以解除劳动合同的情形是（)．A．劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的B．劳
用人单位可以解除劳动合同的情形是()．
A．劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的
B．劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的
C．女职工在孕产期或哺乳期的
D．劳动者患职业病丧失劳动能力的
第11题
根据相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（)。A．
根据相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位()。
A．可以随时解除劳动合同
B．必须解除劳动合同
C．不得解除劳动合同
D．可以解除合同，应当提前30日通知劳动者
