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[单选题]

【单选题】考虑到物业管理服务运作特点,对项目负责人工作业绩和()的考核可设定相应指标体系等 , 通过定量考核与定性考核相结合 , 实现对项目负责人的综合评定。

A.个人素质

B.业务能力

C.个人品质

D.团队意识

提问人:网友huangtangke 发布时间:2022-01-07
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[131.***.***.58] 1天前
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[68.***.***.201] 1天前
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[111.***.***.209] 1天前
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第1题
一般说来.对工作业绩考核项目指标的设定,要从工作的()方面来考虑。

A.数量

B.质量

C.分类

D.成本

E.时间

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第2题

A、质量类

B、数量类

C、能力类

D、成本类

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第3题
【多选题】物业管理企业的招聘根据企业发展战略、( )、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划。

A、竞争对手职工人数

B、管辖项目类型

C、企业经营目标

D、物业面积的大小

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第4题
【多选题】物业管理企业培训外为人职培训、操作层员工的知识和能力培调、管理层员工的知识和能力培训、( )等。

A、试用培训

B、专题培训

C、晋升培训

D、外派培训

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第5题
【多选题】物业管理企业员工招聘的组织实施主驀包括( )及人员的录用

A、公布招聘信息

B、设计招聘广告

C、对应聘者进行初审

D、确定选拔方法

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第6题
【多选题】培训的组织与实施包括:( )

A、培训员工的管理

B、培训师资的管理

C、培训方法的运用

D、培训效果的宣传

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第7题
【多选题】员工考核的内容包括:( )

A、考核的对象与内容

B、考核的原则

C、考核的程序和方法

D、考核的结果

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第8题
【多选题】员工薪酬管理是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。其内容包括:( )

A、确定薪酬管理目标,选择薪酬政策

B、预测薪酬制度风险

C、制定薪酬计划;调整薪酬结构

D、实施和修正薪酬体系

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第9题
【多选题】一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段。但若出现下列哪些情况,对当事人应予以辞退:( )

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C、因为能力不足, 不能给用人单位创造明显利益的

D、被依法追究刑事责任的

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