题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列经济补偿的年限标准不正确的是()

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满1年,经济补偿按1年计算

C.不满6个月的,按1年计算,向劳动者支付1个月工资的经济补偿

D.不满6个月的,按半个月计算,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

提问人:网友wenzel0614 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有6位网友选择 A,占比66.67%
  • · 有2位网友选择 B,占比22.22%
  • · 有1位网友选择 C,占比11.11%
匿名网友 选择了A
[223.***.***.199] 1天前
匿名网友 选择了B
[19.***.***.160] 1天前
匿名网友 选择了A
[3.***.***.176] 1天前
匿名网友 选择了A
[132.***.***.36] 1天前
匿名网友 选择了B
[187.***.***.128] 1天前
匿名网友 选择了C
[246.***.***.219] 1天前
匿名网友 选择了A
[170.***.***.236] 1天前
匿名网友 选择了A
[79.***.***.107] 1天前
匿名网友 选择了A
[180.***.***.173] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列经济补偿的年限标准不正…”相关的问题
第1题
下列关于劳动者的经济补偿金,正确的有( )。

A、按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算

B、按每满一年支付一个月工资的标准支付

C、六个月以上不满一年的,按一年计算

D、不满六个月的,按半个月工资支付

点击查看答案
第2题
根据《劳动合同法》的有关规定,关于用人单位对劳动者进行经济补偿情况,下列说法正确的是()。
A.工作不满六个月的劳动者,用人单位无需支付经济补偿

B.六个月以上不满一年的,用人单位需支付半个月的经济补偿

C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十年

D.计算经济补偿金用的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

点击查看答案
第3题
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是()。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

点击查看答案
第4题
根据合同法律制度的规定,下列表述正确的有()。

A. 当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务

B. 当事人订立合同后分立的,由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权,承担连带债务

C. 合同当事人发生合并或分立时,就会有法定的概括移转的发生

D. 合同当事人发生合并或分立时,就会有意定的概括移转的发生

点击查看答案
第5题
关于单位出具的解除或终止劳动合同证明应包含的内容说法正确的是()

A. 应包含劳动合同的解除或终止时间

B. 应当包含劳动合同的期限

C. 应当包含劳动合同解除或终止的原因

D. 应当包含劳动者工作岗位

点击查看答案
第6题
劳动者与用人单位签订书面劳动合同后,就应该按照双方约定的劳动合同期限履行义务,若提前解除劳动合同,则必须向用人单位承担违约责任。
点击查看答案
第7题
根据《劳动合同法》相关规定,与用人单位约定竞业限制条款的劳动者在解除或者终止劳动合同后,遵守竞业限制义务的期限,不得超过三年。
点击查看答案
第8题
下列哪些情况下劳动者可以不辞而别( )

A、在试用期间

B、用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬

C、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者利益的

D、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

点击查看答案
第9题
劳动者有下列哪种情形的,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同( )

A、职工杨某在工作中严重违反用人单位规章制度

B、职工钱某星期日与家人外出度假中不慎遭遇车祸,在规定的医疗期满后,由于双臂骨折无法从事原工作也不能从事单位调换的新工作

C、矿工孙某的工作场所有粉尘污染,其劳动合同到期但未进行离岗前职业健康检查

D、职工李某被人民法院依法追究刑事责任

点击查看答案
第10题
某工厂与王某等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务不适应客户要求而调整,致使该厂与王某等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与王某等6名工人协商,仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下,该工厂正确的做法是( )。

A、应立即通知王某等6名工人解除劳动合同

B、有权解除劳动合同,但应提前30日通知王某等6人,并给予经济补偿

C、无权单方解除劳动合同

D、有权解除劳动合同,并不需要支付经济补偿

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信