题目内容（请给出正确答案）

关于护士分层与考核下列说法错误的是()。

[主观题]

关于护士分层与考核下列说法错误的是()。

关于护士分层与考核下列说法错误的是（)。

A、逐级考核，量化考核，注重能力，动态考核

B、院长考核总护士长

C、护士长每月考核护士

D、护士长考核：总护士长打分占50%，护理部打分占50%

提问人：网友chenyonghui 发布时间：2022-04-15

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第1题

关于绩效考核内容说法正确的是()。

A.能力的考核是考核的核心内容

B.不能量化的内容不能作为考核的内容

C.勤的考核就是考核出勤率

D.考核关键是找到员工的关键业绩指标

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第2题

以下关于员工考核程序的说法正确的是（）。

A.考核分为自我考核和考核确定两部分

B. 部门总监由部门经理进行考核

C. 考核要自下而上和由上而下相结合

D. 考核要自我考核和逐级考核相结合

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第3题

个人理财产品销售工作实行（）考核。

A.定性考核

B. 量化考核

C. 定性与量化相结合

D. 不考核

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第4题

关于护士的综合考核，不包括()。

关于护士的综合考核，不包括（)。

A、同行评：医生、护士长、护士

B、他评：患者或家属满意度、学生、进修生等

C、领导评：院领导、科主任

D、自评：对照层级要求个人申请

E、理论、操作考核

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第5题

关于护士分层培训与考核紧密结合，定期考核不包括以下哪项( )。

关于护士分层培训与考核紧密结合，定期考核不包括以下哪项（)。

A、紧密结合临床工作需要进行培训

B、考核要求与培训内容相结合

C、每周技能训练与质控考核结合

D、加强理论考试信息化平台建设

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第6题

预算考核主体和考核对象的界定应坚持()逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则。

A.下级考核上级

B.相互考核

C.上级考核下级

D.外部考核

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第7题

下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（)。A只注重结果，过分强调量化指标B适用于被考

下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是()。

A只注重结果，过分强调量化指标

B适用于被考核者人数较少

C可以考核行为、特质等难以量化的指标

D便于员工之间进行对比与排队

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第8题

下列选项中不属于企业文化建设年度考核原则的是（）A.客观公正的原则B.定性考核与定量考核相结合C.

下列选项中不属于企业文化建设年度考核原则的是（）

A.客观公正的原则

B.定性考核与定量考核相结合

C.注重效率兼顾公平的原则

D.动态评估与年终考核相结合

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第9题

以下关于员工考核程序的说法正确的是（）

A．考核分为自我考核和考核确定两部分

B．部门总监由部门经理进行考核

C．考核要自下而上和由上而下相结合

D．考核要自我考核和逐级考核相结合

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第10题

关于绩效考核内容说法正确的是（）

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

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第11题

坚持考核规范化、制度化，月有月考，年有年考，能避免考核的晕轮效应偏差。（）

参考答案：错误

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