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[单选题]

（）是以目标管理为基础的评价标准，目标管理是一种以绩效为目标、以开发能力为重点的评价方法，目标管理评价准则是把它们具体化和规范化。

A.行为特征标准

B.目标管理标准

C.情景评价标准

D.工作模拟标准

提问人：网友valefeng 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估,那就必须为每个员工谩立绩效目标。()系统是否成功,主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。

A、营销管理

B、绩效管理

C、目标管理奖励人员

D、企业管理

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第2题

A、标杆

B、关键绩效指标（KPIs）

C、企业绩效管理（BPM）

D、平衡计分卡方法（the balanced scorecard method）

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第3题

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第4题

A. 任务绩效考核

B. 周边绩效考核

C. 管理绩效考核

D. 部门绩效考核

E. 个人专业考核

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第5题

（）是对领导人员进行评价的标准。它是从领导者与被领导者和环境的相互关系出发来设计问卷调查表，由下级对上级进行评价，然后按一定的标准转化为分数。

A、行为特征标准

B、目标管理标准

C、情景评价标准

D、工作模拟标准

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第6题

（）是通过操作表演、文字处理和角色扮演等工作模拟，将测试行为同标准行为进行比较，从中作出评定。

A、行为特征标准

B、目标管理标准

C、情景评价标准

D、工作模拟标准

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第7题

（）是指组织和个人开展工作所需的各种资源，也是客观因素，在一定程度上我们能改变内部条件的制约

A、员工技能

B、外部环境

C、内部条件

D、激励效应

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第8题

（）是一个人对某种类型的过程或技术所掌握的知识和能力。例如，会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能。

A、技术技能

B、人际技能

C、沟通技能

D、概念技能

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第9题

（）是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力，例如长期计划。在越高的管理职位上，它的作用也就越重要。

A、技术技能

B、人际技能

C、沟通技能

D、概念技能

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