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[单选题]

基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型,下列哪一项不属于基本福利?()

A.医疗保险

B.年休假

C.失业保险

D.生育保险

提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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[116.***.***.199] 1天前
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[69.***.***.189] 1天前
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[38.***.***.234] 1天前
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[27.***.***.95] 1天前
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第1题
基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型,基本福利包括()。

A.医疗保险

B.失业保险

C.生育保险

D.以上都对

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第2题
下列关于弹性福利的表述, 错误的有(): ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内, 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”, 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式, 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。

A.②③④

B. ①③

C. ③④⑤

D. ②⑤

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第3题
关于基本工资和福利的说法正确的是()。

A.基本工资的支付形式是货币支付和现期支付。福利是实物支付和延期支付

B.基本工资和福利是工资的两种形式

C.在企业的成本项目中,基本工资是属于不变成本

D.福利,无论是实物支付的,还是延期支付的,都有类似固定成本的特点

E.福利不包括国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬

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第4题
企业在国家法定的基本福利之外,自主建立提供的,为满足职工的生活和工作需要,在工资收入之外,向员工本人及其家属提供的一系列福利项目的福利是()。

A.弹性福利

B.法定福利

C.员工福利

D.企业福利

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第5题
由企业同时推出不同的、固定的福利组合,员工可以自由选择其中的某一种福利组合。这种弹性
福利是()

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支用账户

D.福利“套餐”

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第6题
弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利(如退休、医疗保险),核心福利则附有价格供员工自由选择。
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第7题
庇古以“价值判断”的规范分析为基本方法,采用序数效用论,认为福利是人们消费商品和服务时获得的效用,福利可以用数字度量且可以加总,能够用货币计里的福利是经济福利,个人福利的总和是社会总福利。()
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第8题
附加型弹性福利是企业在现有的福利计划之外,向员工提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的范围,让员工去选择()
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第9题
在中国传统的企业福利体制下, 实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分, 特别对于国
有企业, 其采取的主要模式属于实物型的福利模式, 以提供基本的生活用品或相应的服务, 保证员工的正常生活。()

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第10题
“动物福利是指动物如何适应其所处的环境,满足其基本的自然需求。而高水平动物福利则更需要疾病免疫和兽医治疗,适宜的___。” ——世界动物卫生组织(OIE)《陆生动物卫生法典》2011()

A.居所

B.对待

C.屠宰

D.管理

E.人道对待

F.人道屠宰

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