题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于薪资管理的说法不正确的是()

A.设置薪资核算人员明细的节点是薪资方案

B.薪资项目需要分配权限

C.薪资方案需要分配权限

D.支持多次发薪

提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-17
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  • · 有6位网友选择 B,占比60%
  • · 有3位网友选择 C,占比30%
  • · 有1位网友选择 A,占比10%
匿名网友 选择了B
[96.***.***.72] 1天前
匿名网友 选择了C
[204.***.***.191] 1天前
匿名网友 选择了B
[243.***.***.100] 1天前
匿名网友 选择了B
[222.***.***.2] 1天前
匿名网友 选择了B
[67.***.***.90] 1天前
匿名网友 选择了A
[10.***.***.141] 1天前
匿名网友 选择了C
[10.***.***.116] 1天前
匿名网友 选择了B
[41.***.***.104] 1天前
匿名网友 选择了B
[50.***.***.178] 1天前
匿名网友 选择了C
[78.***.***.138] 1天前
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更多“以下关于薪资管理的说法不正确的是()”相关的问题
第1题
在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是、便于薪酬与绩效的挂钩。()

在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是、便于薪酬与绩效的挂钩。()

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第2题
薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪

薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪

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第3题
薪资制度建立的依据是()。A.工作设计与工作分析B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪

薪资制度建立的依据是()。

A.工作设计与工作分析

B.工作评价

C.薪资结构设计

D.薪资分级和定薪

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第4题
薪资设立过程的顺序是()。A.制定薪酬政策、工作分析与评价、薪资结构设计、薪酬调查、分级与定薪B.制

薪资设立过程的顺序是()。

A.制定薪酬政策、工作分析与评价、薪资结构设计、薪酬调查、分级与定薪

B.制定薪酬政策、薪资结构设计、薪酬调查、工作分析与评价、分级与定薪

C.制定薪酬政策、薪酬调查、薪资结构设计、工作分析与评价、分级与定薪

D.薪酬调查、薪资结构设计、分级与定薪、工作分析与评价、制定薪酬政策

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第5题
关于停工留薪期的说法,不正确的是()。A.在停工留薪期内,原工资与福利待遇不变B.停工留薪期一般不

关于停工留薪期的说法,不正确的是()。

A.在停工留薪期内,原工资与福利待遇不变

B.停工留薪期一般不超过12个月

C.停工留薪期延长不超过12个月

D.在停工留薪期内,工资福利待遇由工伤保险基金支付

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第6题
工资的月末结账,正确的操作是()。

A.人力资源—薪资管理—业务处理—反结账

B.人力资源—薪资管理—业务处理—月末处理

C.人力资源—薪资管理—设置—月末处理

D.人力资源—薪资管理—系统分析—月末处理

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第7题
薪幅是指()。 A.不同薪资等级之间的差距B.每一薪资等级的薪资变化范围C.企业最低薪

薪幅是指()。

A.不同薪资等级之间的差距

B.每一薪资等级的薪资变化范围

C.企业最低薪资与最高薪资之间的差距

D.企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

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第8题
如需使用薪福通薪资代发功能,代发单位除申请薪福通门户用户外,还须到网点柜面申请薪福通薪资代发支付用户。()
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第9题
“薪福通薪资代发”指代发单位通过薪福通发放薪资或其他款项的自助代发功能,仅支持“对公户代发”。()
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第10题
“薪福通薪资代发”指代发单位通过薪福通发放薪资或其他款项的自助代发功能,仅支持“协议立账代发”。()
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第11题
以下()不属于薪资管理系统初始设置范畴

A.人员档案设置

B.工资账套参数设置

C.计件工资统计

D.工资项目设置

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