以下关于薪资管理的说法不正确的是()
A.设置薪资核算人员明细的节点是薪资方案
B.薪资项目需要分配权限
C.薪资方案需要分配权限
D.支持多次发薪
A.设置薪资核算人员明细的节点是薪资方案
B.薪资项目需要分配权限
C.薪资方案需要分配权限
D.支持多次发薪
薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪
薪资制度建立的依据是()。
A.工作设计与工作分析
B.工作评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
薪资设立过程的顺序是()。
A.制定薪酬政策、工作分析与评价、薪资结构设计、薪酬调查、分级与定薪
B.制定薪酬政策、薪资结构设计、薪酬调查、工作分析与评价、分级与定薪
C.制定薪酬政策、薪酬调查、薪资结构设计、工作分析与评价、分级与定薪
D.薪酬调查、薪资结构设计、分级与定薪、工作分析与评价、制定薪酬政策
关于停工留薪期的说法,不正确的是()。
A.在停工留薪期内,原工资与福利待遇不变
B.停工留薪期一般不超过12个月
C.停工留薪期延长不超过12个月
D.在停工留薪期内,工资福利待遇由工伤保险基金支付
A.人力资源—薪资管理—业务处理—反结账
B.人力资源—薪资管理—业务处理—月末处理
C.人力资源—薪资管理—设置—月末处理
D.人力资源—薪资管理—系统分析—月末处理
薪幅是指()。
A.不同薪资等级之间的差距
B.每一薪资等级的薪资变化范围
C.企业最低薪资与最高薪资之间的差距
D.企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
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