题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，这种情
况的劳动合同解除属于()。
A．经济性解除
B．过失性解除
C．非过失性解除
D．行政性解除
提问人：网友ouli13
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的…”相关的问题
第5题
下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因公负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
第7题
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位（）解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人
A.可以;0
B.可以;30
C.不可以;0
D.不可以;30
第8题
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位（）解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人
A.可以；0
B.可以；30
C.不可以；0
D.不可以
第10题
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
A.与劳动者协调一致
B.依法进行经济性裁员
C.劳动者患病暂时不能从事原有工作
D.劳动者有严重违纪、违法和违规行为
E.劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
第11题
用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。
A.与劳动者协商一致
B.劳动者有严重违纪、违法行为
C.劳动者患病后不能从事原有工作
D.不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任
E.用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员
