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[单选题]
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。
A.劳动者技术熟练程度
B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短
D.劳动成果的多少
提问人：网友zhangwei2017
发布时间：2022-01-06
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A.实物
B.货币
C.劳动报酬
D.现金
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第1题
职工工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以（）形式直接支付给本单位劳动者的（）。主要包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、奖金、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
第4题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是()。
A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
第7题
关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是（）。 A．劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳
动合同 B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D．劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
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第8题
下列说法中，不正确的是（）。A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B.劳务派遣用工只能
下列说法中，不正确的是（）。
A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
第9题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有()。
A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B.6个月以上不满1年的，按1年计算
C.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿
D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决
E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
第10题
关于解除劳动合同经济补偿，下列说法正确的是（）
A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位单方解除劳动合同，应当支付经济补偿
B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿
C.经济补偿按劳动者的累计工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
D.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
