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员工口头与主管提出离职，未经主管同意，一个月后办离职手续（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-16
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第4题
从事职业病危害岗位的员工，如下哪种做法违反职业健康体检监护（）
A.未进行在岗期体检合格的
B.员工刚入职，未进行上岗前体检合格的，安排到职业危害岗位
C.员工体检结果未职业禁忌症，调岗后又被主管安排到危害岗位
D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格，主管同意员工离岗或离职
第7题
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（)
A.分析整理出员工离职的真正原因
B. 将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总
C. 依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生
D. 将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除
E. 将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词
第8题
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（）
A．分析整理出员工离职的真正原因
B．将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总
C．依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生
D．将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除
E．将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词
第9题
以下关于会诊程序与要求，错误的是（）
A．院内普通会诊，主管医生提出申请并填写会诊单，会诊单经主治医师审核签名后，发送至拟邀请科室
B．院内急会诊，主管或值班医师提出申请并填写及发送会诊单，会诊单经主治或二值以上医师审核签名后，打电话通知及发送申请单至被邀请科室
C．全院会诊，由主管医师提出，报经科主任同意后，向医务科提出申请，由医务科协调、组织全院会诊，必要时报主管院长，邀请主管院长参加
D．紧急情况下，医师可未经我院批准，自行外出会诊
第10题
当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。
A.组织人力资源自然减员
B.员工正常退休
C.员工短期休假
D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
E.员工离职或调动到其他部门
第11题
实际工作中的师徒裙带关系表述正确的是：()
A.直属主管有义务把员工带好，要留住员工。
B.如果员工离职，直属主管承担所有连带责任
C.这种连带关系以员工被动为主
D.让直属主管与员工关系更紧张
