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[主观题]
所谓（)方式是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A自我测评B间
所谓()方式是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
A自我测评
B间接测评
C他人测评
D直接测评
提问人：网友xxxiao2019
发布时间：2022-01-06
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()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
A他人测评
B直接测评
C自我测评
D间接测评
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第5题
被测评者按照各项既定工作任务的重要和紧急程度安排工作次序、调配人力、物力、财力，合理分工、授权并进行相应组织机构或人事调整的能力是指()。
A.计划能力
B.组织能力
C.决策能力
D.沟通能力
第8题
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。 动态测评则是根据素质形成与发展的过程及结果进行的素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平，有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是，不同的被测评者的测评结果，不便于相互比较。 静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静念的，而评价中心、面试与观察评定具有静态性，要两方面相结合，让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能，在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。在素质测评中，既要看目前所达到的水平标准，又要看将来发展的潜能。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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