题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

管理者批评下属的正确做法是：()

A.不让他人在场

B.当众批评

C.重复批评

D.过很长时间后再批评

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

以下选项哪项不属于“肯定性批评”的步骤？（）

A．具体指出错误

B．提醒对方你很器重TA

C．不让下属随意发表意见

D．表达善意和肯定

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第2题

妈妈发现5岁的小溪多次说谎，妈妈正确的做法是（）

A.幼儿小，成人无需处理

B.进行体罚，让她长记性

C.及时揭穿谎言，不让其得逞

D.严厉地批评说谎行为

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第3题

对于幼儿的有意说谎，成人正确的做法是（）

A.严厉地批评劲儿的说行为

B.成人说谎时注意不让幼儿发现

C.及时揭穿幼儿的谎言

D.发现幼儿多次说谎后，可进行体罚

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第4题

能否正确掌握和充分运用谈话的技巧，对管理者能否有效地进行科学管理至关重要。下列不属于谈话技巧

的是

A、善于激发下级的谈话愿望

B、善于启发下级讲真情实话

C、善于抓住重要问题

D、运用倾听技巧

E、直接批评下属

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第5题

管理者和员工是绩效伙伴，也是一种平等的、协商的关系，而不是一种居高临下的发号施令的关系。管理者应通过平等对话指导和帮助下属，而不是通过指责、批评帮助下属（）

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第6题

当下属工作出错，令你面临巨大压力时，一下做法中正确的是（）

A.当中批评下属，夸大后果，以提醒对方问题的严重性

B.在下属面前眉头紧锁、默不作声，把压力转移给下属

C.跟下属沟通前做几次深呼吸，保持冷静，放慢语速

D.这些选项全都不正确

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第7题

当下属工作出错，令你面临巨大压力时，以下做法中正确的是（）

A.在下属面前眉头紧锁、默不作声，把压力转移

B.跟下属沟通前做几次深呼吸，保持冷静，放慢

C.当众批评下属，夸大后果，以提醒对方问题的

D.这些选项全都不正确

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第8题

绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。（)

绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。()

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第9题

作为一名客服管理人员，当上级严励批评你的下属时，以下做法中（)是最不妥当A.检讨自己在日常工作中

作为一名客服管理人员，当上级严励批评你的下属时，以下做法中()是最不妥当

A.检讨自己在日常工作中的过失，有没有及时对你的上下级之间进行沟通

B.尽力维护自己的下属

C.马上找下属了解清楚事情的原委

D.如此时对事情不是非常了解时，请上级给予你一些时间核查

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第10题

假如你是部门的管理者，那么在与下属沟通中应该注意()。

A.广纳建言，接纳谏言

B.长话短话，少说大话

C.下级做对，马上赞扬

D.下级做错，立即批评

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