更多“当公司在编制计划内出现岗位空缺时，优先社会招聘，并根据计划组…”相关的问题
第1题
当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()
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第2题
为挖掘内部员工潜能、调动工作积极性，促进人才在公司内部、集团内部的合理流动，出现岗位空缺时应优先公司内部调剂。（出自:《招聘管理办法》）（）
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第3题
组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是()
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第4题
当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。（)
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第5题
当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外
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第6题
城乡社区工作者队伍出现空缺岗位要优先招用高校毕业生，但不能拿出岗位专门招用高校毕业生（）
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第7题
对于茶馆招聘，当茶馆的某个岗位出现空缺时,首先应该考虑（)。
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第8题
为更好的激励员工，当企业管理岗位出现空缺时，通常应先考虑采用______。
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第9题
当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
A.企业人力资源的内部招聘
B.管理人员接替计划
C.提高技术改革水平
D.返聘
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第10题
当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整的方法来解决人员短缺问题，其内容包括（）
A.把某些人员调到空缺的岗位
B.培训人员，将其提拔到空缺的岗位
C.鼓励员工加班
D.提高劳动生产率
E.晋升计划
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第11题
“当企业或组织内出现岗位空缺时，原有的内部员工有竞争上岗的优先权。”这说明企业招聘中的（)。
A.双向选择原则
B.全面原则
C.先内后外原则
D.效率原则
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