甲公司是温州一家外贸型企业,从2012年初起,把平衡计分卡作为公司的一项考核制度,开始在这家2000人规模、年产值数亿元的企业内实施,期望改变企业整体工作面貌。近一年的时间过去了,平衡计分卡的推行并没有顺利实施,反而在公司内部的上 上下下有不少抱怨和怀疑。此种情况表明,管理层在引导企业变革时应注意()。
A.变革的节奏
B.变革的管理方式
C.变革的范围
D.变革的动力
A.变革的节奏
B.变革的管理方式
C.变革的范围
D.变革的动力
A、销售复印机易耗品与赠送该给客户“8.5折打折卡”为二项履约义务
B、打折卡履约义务的单独售价合计为0.15万元
C、分摊至商品的交易价格100万元
D、分摊至“8.5折打折卡”的交易价格为15万元
A. 500
B. 380
C. 700
D. 580
A.防御型战略组织
B.开拓型战略组织
C.分析型战略组织
D.反应型战略组织
A.这类企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制,企业组织结构往往是传统框架
B.企业的决策可以很快地做出,但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力
C.权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
D.在企业运行中重视人的价值和一般福利
A.利率风险
B.操作风险
C.产品风险
D.项目风险
A.渐进性变革在企业生命周期中不常发生
B.渐进性变革发生时全面转化
C.革命性变革影响整个企业体系
D.渐进性变革影响整个企业体系
A.若某参数的小幅度变化能导致效果指标的较大变化,则称此参数为敏感性因素
B.敏感性分析找不出影响最大、最敏感的主要变量因素
C.敏感性分析最常用的显示方式是龙卷风图
D.适用于项目不确定性对结果产生的影响进行的定量分析
A.公司需要具有灵活性的运营流程
B.公司产品的单位成本较高
C.运营流程具有标准化、常规化的特点
D.运营管理比较复杂
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