题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。

A.薪酬差异理论

B.劳动效率理论

C.效率工资理论

D.信号工资理论

提问人：网友a176492177 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

A. 信号工资理论

B. 效率工资理论

C. 岗位竞争理论

D. 薪酬差异理论

E. 保留工资理论

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第2题

下列关于劳动力需求的说法,不正确的是()。

A、劳动力需求是直接需求

B、劳动力需求是派生需求

C、劳动力需求是意愿和支付能力的统一

D、边际生产率理论是分析劳动力需求的重要理论支撑

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第3题

人的个性形成不包括（）因素。

A.遗传

B.内在

C.环境

D.重大生活经历

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第4题

具有双道命令系统的组织结构形式是（）。

A.矩阵制

B.直线制

C.直线职能制

D.事业部制

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第5题

建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

A.不重叠

B.不单一

C.清晰

D.结构

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第6题

下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金

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第7题

下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有（）。

A.适合测量中高层管理人员

B.是目前效度较好的纸笔测试

C.个人得分需要考虑小组分数

D.一般选择一个经营年度来进行模拟

E.借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

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第8题

现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.有相关工作经验的新聘用人员

C.有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工

D.企业的后备人才

E.需要改善绩效的员工

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第9题

有意想象的类型不包括（）。

A.再造型想象

B.联想想象

C.创造型想象

D.幻想型想象

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第10题

企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测式

E.体检

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