下列关于作业疲劳的描述,错误的是()A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人
下列关于作业疲劳的描述,错误的是()
A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B.个人兴趣对工作疲劳没有影响
C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
下列关于作业疲劳的描述,错误的是()
A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B.个人兴趣对工作疲劳没有影响
C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
B.睡眠可以消除疲劳,补充能量,良好的睡眠有助于健康长寿
C.睡眠可以促进生长激素分泌,增强机体免疫力,延缓衰老
D.过多的睡眠会加速身体器官的功能退化,降低适应能力,使抵抗力下降,引发各种疾病
A、慢波睡眠可以帮助消除疲劳,促进儿童体格发育
B、快动眼睡眠时相帮助恢复精力,促进儿童智力发育
C、缩短快动眼睡眠时相,药物不易产生依赖性
D、缩短慢波睡眠3,4期可减少夜惊和梦游
E、做梦发生于快动眼睡眠时相
B.塑性是指金属材料在静载荷作用下产生塑性变形而不被破坏的能力,主要有断后伸长率和断面收缩率两个指标
C.硬度是指金属材料表面抵抗比它更硬物体压入的能力,主要有HBW和HRC两个指标
D.疲劳强度是指金属材料在交变载荷作用下经受无限多次循环而不断裂的能力
A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核
B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作,可以采用行为描定法进行考核
C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息,可以采用以工作结果为导向的考核方法
D.对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法
A.所有的劳动者都应当获得相同的工资
B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资
A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业
B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用
C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助
D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题
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