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[主观题]

下列关于作业疲劳的描述,错误的是()A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人

下列关于作业疲劳的描述,错误的是()

A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种

B.个人兴趣对工作疲劳没有影响

C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生

D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

提问人:网友yanghaibin 发布时间:2022-01-06
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第1题
睡眠是维持人体正常生活和工作必不可少的生理过程,以下关于睡眠的描述错误的是()。
A.患病者的病情一旦得到控制,睡眠时间的长短就不会再影响康复期

B.睡眠可以消除疲劳,补充能量,良好的睡眠有助于健康长寿

C.睡眠可以促进生长激素分泌,增强机体免疫力,延缓衰老

D.过多的睡眠会加速身体器官的功能退化,降低适应能力,使抵抗力下降,引发各种疾病

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第2题
偏头痛病人不能应用咖啡因。
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第3题
下列说法正确的是

A、慢波睡眠可以帮助消除疲劳,促进儿童体格发育

B、快动眼睡眠时相帮助恢复精力,促进儿童智力发育

C、缩短快动眼睡眠时相,药物不易产生依赖性

D、缩短慢波睡眠3,4期可减少夜惊和梦游

E、做梦发生于快动眼睡眠时相

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第4题
有关钢的力学性能,下列描述错误的是()
A.韧性是指金属材料抵抗冲击载荷的能力,通常用吸收能量K指标来衡量,K值低的叫韧性材料,K值高的叫脆性材料

B.塑性是指金属材料在静载荷作用下产生塑性变形而不被破坏的能力,主要有断后伸长率和断面收缩率两个指标

C.硬度是指金属材料表面抵抗比它更硬物体压入的能力,主要有HBW和HRC两个指标

D.疲劳强度是指金属材料在交变载荷作用下经受无限多次循环而不断裂的能力

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第5题
劳动力需求是指在一定的()水平上,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

A.预期工资率

B.实际工资率

C.市场工资率

D.收益率

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第6题
劳动者应当履行的义务包括()。

A.接受志愿技能培训

B.提请劳动争议处理

C.获得劳动安全卫生保护

D.执行劳动安全卫生规程

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第7题
关于绩效考核方法选择的说法,错误的是()。

A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核

B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作,可以采用行为描定法进行考核

C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息,可以采用以工作结果为导向的考核方法

D.对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法

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第8题
完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资,这意味着()。

A.所有的劳动者都应当获得相同的工资

B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资

C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则

D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资

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第9题
下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是()

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

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第10题
下列关于公共就业服务的说法,正确的是()

A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业

B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用

C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助

D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题

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