如果企业只有行政职务晋升这一条途径，管理人员往往被提升到他们不能胜任的层次上，这种晋升渠道被

称为()。

A.单渠道晋升

B.双渠道晋升

C.H形晋升

D.技术型晋升

提问人：网友boylove1 发布时间：2022-01-06

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第1题

员工职业发展的通道主要途径有()

A.行政职务的提拔晋升

B. 转变职业，由操作工提拔为管理者

C. 技术职务的提拔晋升

D. 工作轮换

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第2题

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A.行政晋升B.技术晋升C.职务轮换D.职务扩大化

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

A.行政晋升

B.技术晋升

C.职务轮换

D.职务扩大化

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第3题

日本禅师铃木正三认为:佛行并非只有隐修这一条途径,人们做好自己的本职工作即能修行成佛,这是一种（)观念。

A、职业皆修行

B、职业皆佛行

C、佛行职业

D、修行职业

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第4题

寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下” 的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是()。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上，平者让，庸者下” 意味着晋升、调动、降职③“能者上” 更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、临时性跨职能调动、降级⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值

A.①②③④⑥

B. ①②④⑤⑥

C. ②③④⑤⑥

D. ①②③④⑤⑥

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第5题

公务员职务工资晋升的途径只有一个，晋升职务。()

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第6题

下列选项中，对于“技优则管”这一概念描述错误的是：()

A.这是技术专才成长的重要途径

B.说明所有管理者都有技术专长