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[主观题]
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A.行政晋升B.技术晋升C.职务轮换D.职务扩大化
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）
A.行政晋升
B.技术晋升
C.职务轮换
D.职务扩大化
提问人：网友liuwei308025
发布时间：2022-01-06
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称为()。
A.单渠道晋升
B.双渠道晋升
C.H形晋升
D.技术型晋升
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第4题
员工调动的目的是（)。A可以满足企业调整组织结构的需要B可以使晋升渠道保持畅通C可以满足员工
员工调动的目的是()。
A可以满足企业调整组织结构的需要
B可以使晋升渠道保持畅通
C可以满足员工的需要
D处理劳动关系冲突的有效方法
E获得不同经验的重要途径
第6题
员工调动的目的包括（）。
A.可以满足企业调整组织结构的需要
B.可以使晋升渠道保持畅通，给有价值员工更多晋升机会
C.可以满足员工的需要
D.是处理劳动关系冲突的有效方法，解决不可调和的劳动冲突
E.是获得不同经验的重要途径
第7题
以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动：（)。A.适应组织结构调整的需要B.使晋升渠道保持畅
以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动：()。
A.适应组织结构调整的需要
B.使晋升渠道保持畅通
C.有效缓解劳动关系冲突
D.满足员工的个人意愿
第8题
员工调动的目的是（）。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
第9题
内部晋升是一种非常普遍的选拔人员的途径，也具有很多优点，因此被很多企业奉为选拔人员的基本原
则。下列选项中哪个是内部晋升的优点？ ()
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A. 可以鼓舞企业全体员工的士气，调动积极性
B. 可以为组织带来新的思路
C. 可以避免组织中成员之间的不团结
