题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。A.事故报告B.事故预警

企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。

A.事故报告

B.事故预警

C.事故调查

D.事故处理

提问人：网友wangruli 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是()制度。

A. 事故报告

B. 事故告知

C. 事故申报

D. 事故处理

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第2题

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。

A. 突发性和不可预期性

B. 群体性

C. 劳动关系性

D. 社会的影响性

E. 利益的矛盾性

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第3题

简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？

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第4题

人员的（）是招聘过程中最关键的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

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第5题

集体谈判中经常运用的技巧是（）。

A.根据企业的生产经营状况确定几套方案

B.预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值

C.掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步

D.掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料

E.当谈判陷入僵局时，可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

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第6题

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

A.定义绩效目标

B.定义绩效标准

C.选取效标分析样本

D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

E.建立岗位胜任特征模型

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第7题

劳动法的监督检查薄弱表现是（）。

A.用人单位违法用工

B.劳动监察机构执法不力

C.劳动者的维权成本较高

D.劳动争议解决渠道不畅

E.地方保护设障 4．制定《劳动合同法》的好处包括（）。

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第8题

维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（）。

A.效价

B.成就

C.期望

D.工具

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第9题

企业决策权下放，员工参与管理。使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。

A.发扬民主

B.群策管理

C.参与策略

D.互动策略

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第10题

人员招聘的外部环境分析包括（）。

A.技术变化

B.产品、服务市场状况分析

C.劳动力市场

D.竞争对手的分析

E.新技术需求分析

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