题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

加涅提出的信息加工理论,在微观的层面上分析了学习的过程,可以启发我们的学习。下面说法中错误的是()

A:“感觉登记”的时间只有百分之几秒,即使进入工作记忆,也只有几秒的时间,所以我们要认真听讲,要专注

B:人在每时每刻感知到的外部信息很多,人时刻都在做着“选择性知觉”,所以要在意你在学习过程中选择了什么,忽略了什么

C:短时记忆(工作记忆)的容量很有限,持续时间也非常短,必须通过及复述(重复的复,叙述的述)进行知识加工

D:为了让更多知识进入长期记忆,可以有意识地在工作记忆中建立起知识间的联系,然后让它们整体进入长期记忆

提问人:网友heysein 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“加涅提出的信息加工理论,在微观的层面上分析了学习的过程,可以…”相关的问题
第1题

随着信息理论、计算机模拟等研究的进展,人们试图将人类学习的过程与计算机处理信息的过程进行类比。依据信息加工观点,所有的学习过程都是通过一系列的内在心理动作对外在信息进行加工的过程,这个信息加工的过程主要包括信息的输入、加工处理与输出。根据信息加工观点,研究者提出了各种各样的学习的信息加工模式。这里介绍由梅耶提出的一种简化的学习过程模式。为了更好地掌握梅耶的学习过程模式,我们需要先了解几个相关的概念,如短时记忆、工作记忆、长时记忆。短时记忆是指信息被稍加注意而在头脑中保持很短的一段时间(大约30秒左右)的记忆,其容量只有7±2个信息单位。工作记忆实际上即短时记忆,是同一概念的两方面,工作记忆侧重于功能,短时记忆侧重于储存的时间。长时记忆是指信息经编码进入长期记忆库。并保持在1分钟以上乃至终身的记忆,其容量很大,可以储存大量的信息。短时记忆中的信息必须经过复述才有可能转入长时记忆。一般而言,只有经过复述,并了解信息之间的意义与联系,这样才能产生长时记忆。根据梅耶的学习过程模式,学习者在外界刺激的作用下,首先产生注意,通过注意来选择与当前的学习任务有关的信息,【 】其他无关刺激,同时激活长时记忆中的相关的原有知识。新输入的信息进入工作记忆后,学习者找出新信息中所包含的各种内在联系,并与激活的原有的信息相联系。最后,被理解了的新知识进入长时记忆中储存起来。在特定的条件下,学习者激活、提取有关信息,通过外显的反应作用于环境。简而言之,新信息被学习者注意后,进入短时记忆,同时激活的长时记忆中的相关信息也进入短时记忆。新旧信息相互作用,产生新的意义并储存于长时记忆系统,或者产生外显的反应。本文所说的短时记忆指的是:

A.容量有限的记忆

B.被稍加注意后保存的记忆

C.储存时间很短的记忆

D.侧重于功能方面的记忆

上文第二段中关于“长时记忆”,以下描述不正确的是:A.保持时间长的记忆

B.需经长时间复述才能产生的记忆

C.长时记忆的信息容量大

D.长时记忆是信息经过大脑加工处理后产生的记忆

最后一段【 】处恰当的措辞是:A.忽视

B.隔离

C.阻断

D.对抗

下列理解符合文意的一项是:A.工作记忆是短时记忆转化为长时记忆的中介

B.学习是通过一系列内在心理动作对外在信息进行加工的过程,人们可以对这个过程进行编程

C.只要通过复述,短时记忆就可以转为长时记忆

D.长时记忆中的知识储备,对于学习新知识不造成影响

下列理解不符合文意的一项是:A.计算机处理信息的过程,可以用于探究人类学习的过程

B.注意是学习活动的基础

C.长时记忆中的信息和经过短时记忆获得的信息相互作用可以产生新的意义

D.短时记忆和长时记忆主要区别在于记忆容量方面

点击查看答案
第2题
量子世界观认为微观系统实在与它们的实验环境是相互联系、不可分离的。
点击查看答案
第3题
发展理论具有组织信息和指导研究的作用,主要体现在()。
A、我们在阅读任何一本发展心理学的书籍时,首先要考察作者是运用哪一种发展理论作为自己的指导思想和体系框架的

B、理论还能启发思考、指导观察和产生新信息。这一作用可以从吉布森对知觉研究的过程得到充分体现

C、理论不仅能促进研究者新的观察,而且还能促进我们重新考察那些早已脍炙人口而反遭忽视的变量,如游戏

D、科学的理论是以具体研究的材料组成的

点击查看答案
第4题
某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。问题: 1.根据所学习的有关激励理论,赋予员工工作和责任、赞扬赏识员工属于哪种激励方式?这种激励方式有什么好处?2.请根据所学习的有关激励的理论,分析该老板做法失败的原因,如果你是老板,你将如何进行激励?
点击查看答案
第5题
某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。

从马斯洛的需要层次理论我们知道,人类需要是分层的,下列不属于层次中内容的是 ( )。

A.生理需要

B.沟通需要

C.地位和受人尊重需要

D.社交需要

点击查看答案
第6题
陈述性知识的学习可以分为3个阶段:识记阶段、保持阶段和应用阶段。关于这3个阶段学习的叙述中,错误的是_____

A、识记阶段侧重于理解和吸收新的知识,是符号、概念,命题的浅层认识阶段。

B、保持阶段的主要任务是将新的知识和原有的知识建立起联系。

C、应用阶段的任务,是能够快速将合适的知识,准确地提取出来,用于解决问题。

D、3个阶段是线性的,完全记住才有意义谈保持,没有保持谈应用是空话。

点击查看答案
第7题
在大学的学习中,会涉及很多的概念。下面_____的说法是错误的。

A、概念学习,就是概括出同类事物的共同本质特征的过程,学知识的过程中,同时也能学方法。

B、数量众多的概念,需要通过形成概念体系的方法进行学习,让新学习的概念与自己原有的认知结构产生联系非常必要。

C、对于概念、性质、特征一类的知识,期末背一背就行了。

D、为有效学习概念,可以通过图示的方法,将概念之间的关系画出来。

点击查看答案
第8题
下面是一组关于学习中的迁移现象的陈述,错误的是_______

A、平面几何学习有助于立体几何学习,这是一种正迁移。

B、学会骑自行车,再学骑摩托车就比较容易了,这说明技能学习也有迁移现象。

C、学习母语对于学习外语而言,产生的是正迁移,不存在负迁移。

D、学习了分数乘法后,可能会对学过的分数加减法计算产生负迁移。

点击查看答案
第9题
著名的桑代克“猫开门”实验中,饿猫为得到笼外的美食,偶尔碰到了机关,门开了,它得到了美食的奖赏。当多次的“偶尔碰到”后,猫学会了有意识地去碰机关。这个实验说明________

A、学习是在一定条件下形成刺激和反应之间的联系,从而获得新经验的过程。

B、通过对环境的“操作”和对某些行为的积极操作,期望的学习效果可以被“创造”出来

C、学习可以通过反复练习和复习来进行

D、学习是一个复杂的脑力劳动的过程

点击查看答案
第10题
艾宾豪斯从遗忘规律入手研究记忆。他发现,在学习识记完某一知识后,遗忘就开始发生。20分钟后会忘记42%,1小时后56%,24小时后,忘掉的有66%。这启发我们_________。

A、最好在学习完某项内容后不久,不等记忆的内容忘掉,就及时复习

B、及时复习可以促进长期记忆的形成

C、及时复习,这样用于复习巩固的时间实际上较短

D、等所学的内容全忘了之后才去复习,就等于重新学习一次,所花费的时间就比较多,学习的效率就比较低

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信