劳动关系与民事关系、行政关系有哪些联系和区别？认清这些区别的意义何在？

A.当事人的多样性

B.以国家机关为被告

C.属于民事争议范畴

D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

A.属于民事争议范畴

B.当事人的多样性

C.以国家机关为被告

D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

A.劳动

B.行政隶属

C.管理

D.民事合作

A.当事人为劳动保障行政部门和用人单位

B.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后

C.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

D.属于民事争议

E.执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生，限于劳动权利和义务

A.劳动关系

B.行政关系

C.民事雇佣关系

D.教育法律关系

A、人身关系的主体地位平等

B、人身关系与人身不可分离

C、人身关系通常不直接体现财产利益

D、用民事方法保护人身关系,包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。行政法和刑法对人身权的保护,则用行政制裁和刑罚的方法

合同是当事人之间设立、变更、终止()的协议。

A.民事关系

B.行政关系

C.刑事关系

D.劳动关系

A.民事争议处理制度

B.劳动争议处理制度

C.刑事争议处理制度

D.行政争议处理制度

A.连结点和其导向的法律组成系属

B. 连结点是把特定的民事关系或法律问题同某国法律联系起来的纽带

C. 国际私法上常见的连结点有国籍、住所或惯常居所、营业所、行为地、最密切联系等

D. 连结点实际上反映了特定的民事关系与某一地方法律之间的内在联系