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[主观题]
相对其他策略，采用（）的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。A.吸引策略B.内部策略C.投资策略D
相对其他策略，采用（）的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。
A.吸引策略
B.内部策略
C.投资策略
D.参与策略
提问人：网友elaoto
发布时间：2022-01-06
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相对其他策略，采用()的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。
(A)吸引策略
(B)内部策略
(C)投资策略
(D)参与策略
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第3题
自底向上测试的策略不需要单独设计桩模块，也无需依赖结构设计，对于需要考虑对象或复用时，相对其
他测试策略而言，该策略比较合理，所以自底向上测试是______。
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A．面向功能的测试
B．面向数据的测试
C．面向结构的测试
D．面向程序的测试
第4题
员工福利水平受企业薪酬结构策略的影响，因此影响企业薪酬结构策略的因素也会影响到员工福利水平。下列选项中，对此表述正确的是()。
A.从企业发展周期来看，当企业在初创期和成长期时，企业的经济实力一般不强，员工福利水平不会太高;而在成熟、稳定和衰退期，员工福利水平一般都会比较高
B.员工福利的一个成本优势是大多数福利都是免税的，在增长相同金额的情况下，福利往往会免交个人所得税，而工资则不然。当工资水平达到或超过所得税起征点时，企业和员工就会考虑避税的问题，福利便更受欢迎
C.员工福利的发展和货币工资的控制程度密切相关，政府对货币工资控制的越严格，员工福利发展的动力和空间就越大
D.我国除了对工资有着严格的调控政策以外，对于员工福利费用的来源也有详细的规定。当然，这些规定只会对国有企业产生影响，不会对外资企业和私营企业产生约束
E.采用累积型人力资源战略的企业偏爱注重于长期收益的福利项目以及注重员工发展的培训项目;采用效用型战略的企业往往会倾向于采取以个人为基础的薪酬支付方式，提供很少的培训机会以及较低水平的福利
第7题
在技术选择阶段，企业通常采用（）来诱使用户选择和重复使用其技术系统，以便使用户对企业的技术系统产生深度依赖从而难以退出。
A.抢先化策略
B.性能演示策略
C.免费和渗透定价策略
D.不兼容策略
第8题
工资等级制度的特点有（）。
A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B.它关系到企业的营销策略
C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
第9题
工资等级制度的特点有()。
A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B.它关系到企业的营销策略
C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E.反映企业业绩的大小
第10题
工资等级制度有以下特点()。
A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B.它关系到企业的营销策略
C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E.以上说法都不对
