题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
旅游企业在制定招聘计划时,下述与之无关的内容是()。
A.招聘范围与途径
B.招聘工作的起止时间
C.新员工的上岗时间
D.新员工的薪酬福利标准
提问人：网友yww2019
发布时间：2022-01-06
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A.提高员工素质
B. 提高旅游企业的知名度
C. 增补新员工
D. 提高员工满意度
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第3题
人力资源计划的作用有（）
A.预测计划期内企业人力资源短缺或过剩的情况，并提前作出安排
B.当企业经营活动发生变化时维持人力资源的稳定
C.有效分配与充分利用人力资源，避免冗员
D.为制定招聘、选拔与培训计划提供依据
第5题
关于招聘计划，理解正确的是()。
A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容
D.应完全依照用人事部门的要求制定招聘计划
第6题
下面关于招聘的说法中，错误的有（）。
A.内部招聘对于重建人员配备非常重要
B.内部招聘花费时间较长
C.在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定
D.外部招聘给企业注入新鲜血液
第8题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
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该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）
A．招聘人员的数量
B．职务轮换幅度
C．员工知识技能的改善
D．招聘人员的类型
第9题
下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（）。
A.激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策，增加员工的工作满意度和成就感
B.在制定招聘计划时，应先进行内部招聘，无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
C.有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量寻找一个平衡点
D.外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
第10题
(2012年)下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（）。
A.激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策，增加员工的工作满意度和成就感
B.在制定招聘计划时，应先进行内部招聘。无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
C.有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量寻找一个平衡点
D.外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
