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[主观题]

某员工实际薪酬水平为4200元／月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元)。则该员工的薪酬比较比率

某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为(3420元,5130元)。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是()。

A 98% 绩效中等

B80% 绩效较差

C 103% 绩效良好

D110% 绩效优秀

提问人：网友weiqian521 发布时间：2022-01-06

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更多“某员工实际薪酬水平为4200元／月，所在薪酬区间跨度为（34…”相关的问题

第1题

某员工实际薪酬水平为4200元／月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元)，则该员工所在薪酬区间渗

某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为(3420元,5130元)，则该员工所在薪酬区间渗透度为()。

A 45.6%

B 57.4%;

C 65.4%

D 7.4%

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第2题

某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为4500元、5000元和5500元,该薪酬区

间中值为5000元，而同等技工的市场平均薪酬为5750元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。

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第3题

在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）。

A.2.1%

B.47.62%

C.110%

D.220%

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第4题

在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为()。

A.220%

B.110%

C.2.1%

D.47.62%

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第5题

某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金

分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料？

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第6题

外部公平主要是指（） A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B .员工薪酬再分配程序上公

外部公平主要是指（）

A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B .员工薪酬再分配程序上公正合理

C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

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第7题

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。

A.当前薪酬水平

B.所在岗位

C.上次调薪情况

D.当前的工资级别

E.所在工资级别的最高工资

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第8题

（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

A.薪酬比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

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第9题

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[201 1年5月二级真题]

A.当前薪酬水平

B.所在岗位

C.上次调薪情况

D.当前的薪酬级别

E.所在薪酬级别的最高薪酬

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第10题

内部公平主要是指（）。 A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

内部公平主要是指（）。

A．员工薪酬与市场水平大体相当

B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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