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[主观题]
所谓“增员难”，根本原因在于增员费用投入不足。（)
所谓“增员难”，根本原因在于增员费用投入不足。()
提问人：网友xxxiao2019
发布时间：2022-01-06
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A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础
B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石
C.增员工作是个人营销员重要的日常工作
D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展
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第5题
单位新增突破费用奖励各档次系数是（）
A.月度增员率7%（含）-8%（不含），100元/人
B.月度增员率8%（含）-9%（不含），200元/人
C.月度增员率9%（含）-10%（不含），300元/人
D.月度增员率10%（含）以上，400元/人
第6题
由于人均产能=人均件数*件均保费，以下措施可以用于提高人均产能的是()：①提高出勤率要求;②主推高件均保单;③推广“1+1”增员;④加大产品说明会投入。
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①③④
第7题
以下哪些说法正确（）
A.在增员宣传中，要准确描述工作内容、考核、福利等事项
B.增员时，不得作不实说明，避免与员工招聘混淆误导
C.禁止以购买保险产品、交纳入司费用作为保险营销人员转正或入司的条件
D.增员时，明确公司名称，阐明增员范围，避免跨省/区域增员
第8题
某小区物业服务中心拟以加班不增员的方式增加对业主的上门维修、保洁等特约服务。这种情况下该项目物业服务经营的可变成本主要有()。
A.公共性物业服务支出
B.人员费用
C.材料费用
D.工具使用费用
E.办公场租费用
第9题
省公司重点投入的120家“重点乡镇”网点实施季度动态调整，在网点季度有效人力不出现负增长的前提下，按照季均增员率进行排名，如排名相同，并列网点按照季度有效新增人数进行排名，全省取前100名进入下一季度，后20名由所属地市进行调整替换（）
第10题
新人伯乐方案中，新人有效上岗且自上岗之日起一个考核月内按基本法标准达成转正标准（上岗首月当月转正）再奖励增员人__辅导费用（）
A.200元
B.500元
C.800元
D.1000元
