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[判断题]
增员推动奖励是归集分公司投入到健康人力、绩优人力、连续健康/绩优人力的以推动核心队伍人数增长与质量提升为目的相关投入（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-08
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A.1、A2若增员标准人力，可以推荐人奖励方案
B.增员A3，A不可以享受推荐人奖励，因为A是财补期内主管
C.A3增员A33（A33为标准人力），A3可以享受推荐人奖励
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第5题
2019年2、3和4季度，总公司以季度为周期，分长险举绩人力奖励和星级人力奖励对职场进行费用奖励。其中，长险举绩人力奖的拿奖门槛是()
A.季度晋组率达成1.5%
B.季末持证人力较季初正增长
C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%
D.月均增员率≥7%
第7题
省公司一季度职场方案中，入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成()，2月实现()，1、3月度增员率()，2月增员率()，月度长举人力40人，奖励()元
A.20%，正增长，8%，5%，15000元
B.15%，正增长，5%，3%，12000元
C.25%，5%，10%，8%，18000元
D.25%，8%，10%，8%，22000元
第9题
以下说法错误的是（）
A.首爆推荐奖增员商户亦可纳入奖励
B.新人达Q奖商户不可纳入奖励
C.新人短险扶持津贴的短险均需为新单（续期单不纳入）且单张短险额度在500元以内方可纳入奖励统计
D.晋升奖励中统计晋组有效架构时，需剔除同步晋组所培育组团队的有效人力数
第11题
省公司重点投入的120家“重点乡镇”网点实施季度动态调整，在网点季度有效人力不出现负增长的前提下，按照季均增员率进行排名，如排名相同，并列网点按照季度有效新增人数进行排名，全省取前100名进入下一季度，后20名由所属地市进行调整替换（）
