冲突的相互作用观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工

A、冲突的传统观点

B、冲突的人际关系观点

C、冲突的相互作用观点

A.人际关系观点

B.相互作用观点

C.兼职者观点

D.ldquo;单一”观点

A.人际关系观点

B.相互作用观点

C.兼职者观点

D.“单一”观点

A.冲突对组织是有害无益的

B.冲突并不一定会导致对组织的危害，甚至可能成为有利于组织的积极动力

C.冲突有利于组织的运作效率

D.冲突本身表明组织内部的机能失调

A.冲突都是与生俱来的

B.冲突都是不良和消极的

C.管理者应维持高水平的冲突

D.冲突可以彻底消除

E.鼓励冲突

相互作用观点认为

A.冲突都是不良和消极的

B.冲突都是与生俱来的

C.冲突可以彻底消除

D.管理者应维持高水平的冲突

E.鼓励冲突

团体冲突均衡分析模式的理论观点认为，政治行为的核心内容是 精英之间的相互作用和冲突。()

A.传统观点

B.人际关系观点

C.建设性冲突观点

D.相互作用观点

E.现代观点

A.人际关系

B.相互作用

C.传统

D.功能

E.反应