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[主观题]

将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持

将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式

提问人：网友suanptzhw 发布时间：2022-01-06

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第1题

()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式

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第2题

在阿什里德模式中。达到（）阶段的组织被称为学习型组织。A.离散B.聚焦C.整合D.退出

在阿什里德模式中。达到（）阶段的组织被称为学习型组织。

A.离散

B.聚焦

C.整合

D.退出

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第3题

S-MAC协议将时间分为若干帧，每帧包括（）阶段、活动阶段和睡眠阶段。

A.离散

B.同步

C.异步

D.连续

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第4题

将员工的职业生涯划分为若干阶段。体现了组织职业生涯管理的（）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.

将员工的职业生涯划分为若干阶段。体现了组织职业生涯管理的（）。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

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第5题

英国1972年发表的“詹姆斯报告”——《教师的教育与培训》，将教师教育划分为三个连续的阶段，即()

A.个人教育阶段

B.职前教育和指导阶段

C.在职进修阶段

D.自修阶段

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第6题

创业过程包括创业者从产生创业想法到创建新企业或开创新事业并获取回报，涉及到识别机会、组建团队、寻求融资等活动。可大致划分为机会识别、（）、创办新企业、新企业生存和成长四个主要阶段。

A.资源的整合

B.团队的构建

C.资金的投入

D.计划的拟定

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第7题

在青年员工能力素质提升过程公司将青年员工按入职年限划分为入职1-3年、3-5年、5-7年和7-10年四个阶段进行针对性培训（）

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第8题

在青年员工能力素质提升过程公司将青年员工按入职年限划分为入职1-3年、3-5年、5-7年和7-10年四个阶段进行针对性培训（）

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第9题

在青年员工能力素质提升过程公司将青年员工按入职年限划分为入职1-3年、3-5年、5-7年和7-10年四个阶段进行针对性培训（）

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