在处理奖惩关系时，应当以（)。 （A)惩罚为主（B)鼓励为辅（C)奖励为主（D)惩罚为辅

在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。()

A.预算外资金审批制度

B.内部审计制度

C.预算执行考核制度

D.预算执行情况分析

A.遵章必奖，违章必惩

B.权责挂钩

C.奖惩到人

D.领导担责

A.规定了企业各业务部门与项目经理部之间的关系。处理关系应当有利于四项目标控制四类管理和组织协调的开展

B.项目经理的资质水平和相关职位证件的提供

C.在企业制度规定以外，由法定代表人向项目经理委托的事项

D.企业对项目经理部人员进行奖惩的依据、标准、办法及应承担的风险

E.项目管理目标责任书的主要内容是项目经理部内外关系的组织协调

A.相同的方式

B.不同方式

C.只奖不惩

D.只惩不奖

企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明。()

A.主观为自己，客观为他人

B.只有集体利益，没有个人利益

C.先集体后个人，先他人后自己

D.以自我为中心，一切从个人利益出发

A.审核

B.审批

C.归档

D.补救

A.绩效倒扣

B.管理性奖惩

C.考核排名

D.奖前惩后

我们在处理个人与集体、个人与他人的关系时，应当遵循的基本原则是()。

A.主观为自己，客观为他人

B.只有集体利益，没有个人利益

C.先集体后个人，先他人后自己

D.以自我为中心，一切从个人利益出发