不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪

A.薪酬待遇不同

B.制度层次不同

C.内在暗含的理念不一致

D.适用的法律规范不同

A.根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度

B.不同的岗位有不同的相对价值

C.相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬

D.实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点

E.这种制度适用范围不明显

A.企业自营物流

B.回收和废弃物物流

C.采购物流

D.第三方物流

A.语体色彩不同

B.范围大小不同

C.程度轻重不同

D.适用对象不同

A.文书制作的法律依据不同

B.文书适用的范围不同

C.要求起诉的对象不同

D.制作主体不同

A.裁决机关不同

B.审查范围不同

C.适用程序不同

D.法律效力不同

在税法要素中，用来明确征税的具体范围，确定征税对象适用不同税率的要素是()。

A．税目

B．计税依据

C．征税对象

D．税率

行政诉讼和行政复议作为两种不同的行政救济制度，其区别主要表现在()。

A. 裁决机关不同

B. 审查范围不同

c. 适用程序不同

D. 法律效力不同