题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

公共部门人资源管理的内容包括公共部门人力资源规划、人力资源获取、、纪律与惩戒。

提问人：网友brucemx 发布时间：2022-01-07

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第1题

公共部门人力资源管理的主要职能包括()。

A、人力资源规划

B、人力资源获取

C、人力资源开发

D、纪律与惩戒

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第2题

下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分

C. 建设项目管理服务于人力资源管理

D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

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第3题

公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

公共部门人力资源管理与公共部门人事管理是同一概念。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。( )

此题为判断题(对，错)。

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第6题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

简述人力资源的特点？举例说明人力资源对于一个组织或一项事业的至关重要性。

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第8题

人力资源计划的类型主要有（）

A. 人事计划

B. 管理计划

C. 人力资源计划

D. 战略人力资源计划

E. 战术人力资源计划

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第9题

公共部门人资源管理的特点具有公共性、服务性、相对的稳定性和明显的。

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第10题

美国开展运动，发布《政府绩效与成果法》和《绩效基础组织法案》。

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