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[单选题]

( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

提问人:网友lovemyqq 发布时间:2022-01-06
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第1题
()对特殊条件下工作的补偿。

A. 岗位津贴

B. 生活津贴

C. 补贴津贴

D. 工作津贴

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第2题
组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿,属于()
A、工资

B、奖金

C、福利

D、津贴

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第3题
对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况,以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是()

A. 福利

B. 工资

C. 津贴

D. 奖金

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第4题
QC小组是指在工作岗位上从事各种劳动的职工,围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题,运用质量管理的理论和方法开展活动的小组,其目的是()

A. 改进质量

B. 降低消耗

C. 提高人的素质

D. 经济效益

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第5题
在大多数情况下,企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是()。
A.绩效工资

B.激励报酬

C.基础报酬

D.社会福利

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第6题
劳动定额的对象是劳动者的()。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量

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第7题
绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括()。

A.工作的准备描述

B.工作目的的描述

C.员工认可的工作目标

D.员工认可的衡量标准

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第8题
()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

A.形态分析法

B.缺点列举法

C.特性列举法

D.主体附加法

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第9题
因集体劳动争议导致停工、怠工的,()应当及时与有关方面协商解决,协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。

A.职工代表

B.工会代表

C.工会

D.主管部门

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第10题
关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确

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