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[单选题]

根据以上资料,回答下列问题:某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。 小马如向公司提出解除劳动合同,则()。

A.劳动合同即行解除

B.应提前3日书面通知公司

C.应提前30日书面通知公司

D.在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同

提问人:网友liongogogo 发布时间:2022-01-06
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第1题
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。 根据以上资料,回答下列问题:

小马如向公司提出解除劳动合同,则()。A.劳动合同即行解除

B.应提前3日书面通知公司

C.应提前30日书面通知公司

D.在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同

关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法,正确的是()。A.小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金

B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

C.小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金

D.因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金

关于劳动合同终止的说法,正确的是()。A.如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止

B.如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止

C.如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止

D.如小马与公司订立的劳动合同期满,劳动合同即终止

关于劳动合同终止的经济补偿的说法,正确的是()。A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿

B.劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿

C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿

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第2题
本题涉及劳动合同法律制度。某食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2013年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2014年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2013年1月~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书",同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求:根据上述资料,回答下列(1)~(5)小题。下列关于劳动合同中试用期的规定,说法不正确的是()。

A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

C. 无固定期限的劳动合同不得约定试用期

D. 甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定

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第3题
某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1600元,试用期满后3000元。2018年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明,当地月最低工资标准为1500元,至2019年4月公司与王某一直未签订书面劳动合同。请问,公司哪些做法违反劳动法规定?
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第4题
下列关于能力、知识与技能的说法,错误的是()。

A.知识是概括化的经验系统

B.能力是可以无限发展的

C.能力是一种概括化的心理特征

D.技能是概括化的行为模式

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第5题
关于培训与开发教师的说法,错误的是()

A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练

B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验

C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

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第6题
在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。

A.预测人力资源的需求与供给

B.确定薪酬的结构与水平

C.提高员工的职业胜任力

D.协调劳动关系

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第7题
为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工,下列不属于的是()。

A.晋职晋级

B.社会保险

C.评定职称

D.劳动工种

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第8题
培训与开发需求分析的方法包括()。

A.查阅工作说明书

B.观察法

C.绩效分析法

D.面谈法

E.申报法

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第9题
在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括()。

A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员.

B.国家机关和事业单位出资聘请,具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员,并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人

C.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

D.经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人

E.依据《医疗机构管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的外国人

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第10题
小罗拟向主管请假一周回家探望家人,为了说服主管改变态度,同意自己的请假要求,小罗可以采用的方法有()。

A.趁主管心情好的时候提出请求

B.向主管承诺,假期之前加班完成工作任务

C.向主管说明,几天后是自己父亲的60岁生日,回家探望老人意义重大

D.采用多种方式反复向主管提出申请

E.趁他人在场时提出申请,使主管不好意思拒绝

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