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[多选题]

培训与开发需求分析的方法包括()。

A.查阅工作说明书

B.观察法

C.绩效分析法

D.面谈法

E.申报法

提问人:网友arongge 发布时间:2022-01-06
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第1题
培训与开发需求分析的基本方法不包括()。

A. 绩效分析

B. 任务分析法

C. 查阅工作说明书

D. 观察法

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第2题
适用于组织层面的培训与开发需求的方法是7-S模型法和:

A、绩效差距分析法

B、四维度模型法

C、四要素框架法

D、360度反馈法

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第3题
在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括()。

A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员.

B.国家机关和事业单位出资聘请,具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员,并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人

C.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

D.经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人

E.依据《医疗机构管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的外国人

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第4题
小罗拟向主管请假一周回家探望家人,为了说服主管改变态度,同意自己的请假要求,小罗可以采用的方法有()。

A.趁主管心情好的时候提出请求

B.向主管承诺,假期之前加班完成工作任务

C.向主管说明,几天后是自己父亲的60岁生日,回家探望老人意义重大

D.采用多种方式反复向主管提出申请

E.趁他人在场时提出申请,使主管不好意思拒绝

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第5题
按照培训的内容来划分,此次培训属于()。

A.专业知识培训

B.价值观及文化培训

C.操作技能培训

D.基础知识培训

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第6题
根据以上资料,回答下列问题: 职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。 直至公司对劳动合同进行普查时.才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系。随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是()。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

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第7题
高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。

A.绩效工资

B.效率工资

C.计件工资

D.计时工资

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第8题
下列关于团体中沟通方向的描述,错误的是()。

A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类

B.下行沟通可能造成信息内容的流失

C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通

D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快

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第9题
下列不属于员工减压措施的是

A.缩短工作时间,降低劳动强度

B.改善组织的工作环境和条件

C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理

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第10题
在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是()

A.同工同酬原则

B.企业的劳动生产率

C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

D.工会的谈判力量

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