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[单选题]
提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起多长时间提起仲裁？()。
A.2年内
B.1年内
C.6个月内
D.60天内
提问人：网友hhhh7130
发布时间：2022-01-06
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第2题
提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起（)提起仲裁。A．2年内B．1年内C．6个月内D．60天内
提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起()提起仲裁。
A．2年内
B．1年内
C．6个月内
D．60天内
第4题
下列关于劳动争议解决的表述错误的有:（)
A.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
B. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
C. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
D. 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
第5题
下列关于劳动争议解决方式判断错误的有：
A.劳动争议经调解达成的协议，当事人应当履行，不得另行提起仲裁或者诉讼
B.对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行
C.对达成的仲裁裁决不服的，另一方当事人应当申请法院强制执行
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
第6题
下列关于劳动争议解决的表述错误的有:（）
A.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
第7题
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼（）
第8题
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有（)。
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
C.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
第9题
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有（)。
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
