题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
筛选申请表的方法包括（）。
A.判断应聘者的态度
B.判断是否符合职位技术
C.关注与职业相关的问题
D.注明可疑之处
E.判断是否符合经验要求
提问人：网友cocu0989
发布时间：2022-01-06
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A.断应聘者的态度
B.判断是否符合职位技术
C.关注与职业相关的问题
D.注明可疑之处
E.判断是否符合经验要求
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第2题
某公司在本地召开招聘会，拟招聘15名销售部门经理，招聘当天，该公司招聘工作人员把招聘大厅布置的
井井有条，楼梯上贴着公司的宣传画，三楼门口放着一台点数及，连续播放着公司宣传片，该公司招聘工作包括以下几个步骤：(1)领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一份，并在入口处领取一张应聘申请表，，填写有关个人资料，教育程度。家庭状况，以及为什么来本公司工作等问题。(2)初选。应聘表填好申请表后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。(3)初试。通过初选后，应聘者就可以参加面试了，通常被评为“A或B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。(4)复试、通过了初次面试的人员，一周内会接到人力资源部的复试通知。接下来还有经过至少两次面试，最后才介绍总经理的面试。
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请结合案列回答下列问题：
公司组织召开专场招聘会，应包括哪些具体步骤？
在招聘的初选阶段，应该采用何种方法筛选应聘者呈交的简历？
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第9题
竞争上岗是采用科学的选拔方法。（），从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
A.对企业内部应聘人员经过层层筛选
B.由专家小组集体做出评判
C.不是任凭领导主观判断
D.经营管理人员来挑选
E.竞争要有科学性
