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[主观题]

某女性纺织厂清花工，工龄5年，主诉自工作后常发“哮喘”，每次发作 1～2天，但从未就医，近来发作频繁，

症状加重，检查肺功能呈慢性阻塞性改变，考虑患者是

A．蔗渣肺

B．喘息性支气管炎

C．职业性变态反应肺泡炎

D．哮喘合并肺气肿

E．棉尘病

提问人：网友wuliao9374 发布时间：2022-01-06

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更多“某女性纺织厂清花工，工龄5年，主诉自工作后常发“哮喘”，每次…”相关的问题

第1题

某女性，纺织女工，年龄35岁。在某纺织厂从事纺纱和织布工作已10年以上。近来主诉耳鸣、听力下降等症状。应作何种检查（）

A. 前庭功能检查

B. 听力测定

C. 一般内科检查

D. 物理检查

E. X线检查

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第2题

某女性工人，纺织厂织布车间挡车工，工龄历年，因近几个月与他人交谈时感觉听力下降而就诊。从职业性损害角度考虑，可能性最大的诊断是（）

A. 听觉疲劳

B. 噪声聋

C. 神经性耳聋

D. 听力损伤

E. 传导性耳聋

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第3题

某男性工人，在东北某森林地区从事野外伐木工作，工龄5年，近来常感手部疼痛、麻木，无力临床检查的重点项目是（）

A. 冷水试验

B. 电测听

C. 病毒培养

D. 骨关节X线摄片

E. 现场作业条件

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第4题

某女性，纺织女工，年龄35岁。在某纺织厂从事纺纱和织布工作已10年以上。近来主诉耳鸣、听力下降等症状。经检查听阀提高20dB，10～20小时后恢复听力，属何种类型听力损害（）

A. 听觉适应

B. 噪声性听力损伤

C. 噪声性耳聋

D. 暂时性听力下降

E. 听觉疲劳

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第5题

王某是某纺织厂新招工作人员，于2010年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同。合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2011年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。

按照法律规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A．2

B．3

C．6

D．12

王某提出的调动工作岗位的意愿，遭到用人单位的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A．是法律允许的

B．王某违反了《劳动法》

C．厂方违反了《劳动法》

D．双方都违反了《劳动法》

厂方()解除合同。A．在任何时间内可以

B．不能

C．在试用期结束后可以

D．等王某的医疗期结束后可以