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[主观题]
下列人力资源预测方法中，（）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A.德尔菲法B.
下列人力资源预测方法中，（）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.人员调配图
D.马尔科夫分析法
提问人：网友killerants
发布时间：2022-01-06
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A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
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第2题
下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。A.人员核查法B.德尔菲法
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。
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A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
第4题
如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息．不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于（）。
A.行为型决策风格
B.概念型决策风格
C.指导型决策风格
D.分析型决策风格
第8题
下列有关评价中心的陈述，正确的有（）。
A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力
B.文件筐测验是评价中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识
E.评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本
第9题
在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。
A.初等教育能够带来较高的社会收益
B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资
C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
第10题
能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（）。
A.人工成本结算指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本总量指标
