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第1题
目标管理是由()学者德鲁克在1954年撰写的管理的实践一书中,首先提出的一种管理方法。
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第2题
1954年,美国著名管理学家德鲁克在其著作《管理的实践》中提出( )概念。
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第3题
在著作《管理的实践》中首先提出了“目标管理”这一概念的是()。
A. 彼得·德鲁克
B. 泰罗
C. 法约尔
D. 西蒙
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第4题
目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法,但是任何先进的管理方法,在推行过程中,都有一定的局限性。就比较而言,目标管理更适合于()
A. 经营环境复杂多变的组织
B. 外部环境业务与技术相对稳定的组织
C. 高科技、风险型企业
D. 特大型跨国公司
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第5题
在霍桑实验中,梅奥等研究发现,在正式组织中存在着小团体,后来管理学者切斯特•巴纳德,将其命名为( )。
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第6题
非正式组织的积极作用有( )。
A、构成了一个有效的总体系统
B、能够减轻工作人员的工作负担
C、能够创造令人满意的稳定运行的工作团体
D、能够起到“安全阀”的作用
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第7题
非正式沟通可能存在的问题有( )。
A、不稳定,难以控制
B、传递的信息不确切,易于失真、曲解
C、影响组织目标的实现
D、可能导致小集团,影响人心稳定和团体的凝聚力
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第8题
非正式组织的特征有( )。
A、具有牢固的感情纽带
B、权力的实施不具有强制性和稳定性
C、具有很大的不稳定性
D、具有自然形成的核心人物
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第9题
公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家( )于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
A、亨利•明茨伯格
B、乔治•埃尔顿•梅奥
C、莱曼•波特
D、约翰•斯塔希•亚当斯
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