题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）不是企业希望通过人职培训来解决的新员工遇到的问题。A.工作中容易出现急躁、冒进情绪B.工作中

（）不是企业希望通过人职培训来解决的新员工遇到的问题。

A.工作中容易出现急躁、冒进情绪

B.工作中容易出错

C.关注自己能否被新的群体接纳

D.不认识公司领导

提问人：网友wind2218 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业通过入职培训来解决新员工的（）特点或问题。

A.工作中容易出现急躁、冒进情绪

B.工作中容易出错

C.关注自己能否被新的群体接纳

D.迫切希望了解企业的真实情况究竟如何

E.不认识公司领导

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第2题

事业单位的一切管理活动，包括决策、执行、沟通、协调、监督等工作都必须通过人的活动来实现，因此，()是事业单位管理职能中的首要职能。

A.聘用管理

B.培训管理

C.人事管理

D.绩效管理

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第3题

新零售的方法论定义为___________________，即新零售是用商品来经营人，通过人来建立连接，经营人是新零售模式的核心。

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第4题

某食品加工企业，为了满足市场需求，对产品结构进行了调整，安装新产品自动化生产线8条，需增加入员编制，其中，小王由原生产线岗位调入，小张是新入职人员，小李1个月前从本企业离岗后重新上岗，关于安全教育培训的说法，正确的是（）。

A.小王不需要进行安全培训可直接上岗

B.小张在实行期间可以独立进行包装作业

C.小李重新进行安全教育培训后即可上岗

D.小王、小李应接受车间、班组级的安全教育培训

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第5题

伙伴培训员负责培训的员工是（）

A.新入职的员工

B.准备晋升的员工

C.老员工

D.小时工

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第6题

社会发展的客观性在于()

A.它不是通过人的有目的的活动来实现的

B.它不依人的主观意志为转移

C.人的活动对它不起作用

D.它制约着人的有目的的活动

E.它有着自己的最终目标

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第7题

社会发展的客观性在于()

A.它不是通过人的有目的活动来实现的

B.它不依人的主观意识为转移

C.人的活动对它不起作用

D.它制约着人的有目的的活动

E.它有着自己的最终目标

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第8题

某民营企业是一个有几十名小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万

元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业技术更新和竞争加剧，高层领导意识到，企业必须向多元化方向发展。其中一个重要决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭，他们并购了该厂，在对其进行设备和技术改造的基础上，组建了电信产品事业部。然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来，除了进行组织结构调整外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作，调整不合理的人员结构，裁减了一批赶不上发展的员工，从根本上解决人力资源落后的局面。此外，根据并购协议，安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中层、基层管理人员，与公司新委派的12名管理人员沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交流较少，彼此的信任程度有待提高。沟通中存在障碍和干扰，导致一些不必要的矛盾和误会，甚至冲突发生，他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。上级要求人力资源部设计一些培训方案，帮助电信产品事业部管理人员加强沟通与协助，你认为哪些培训方法适用于这次培训？应选择外部培训师还是内部培训师？为什么？

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第9题

某公司为了发展购买了一个电信公司，在新组建的电信产品事业部的原厂18名中低层管理人员，与公司新

委派来的12名管理人员之间的沟通与合作出现了一些问题，如双方沟通交往较少，彼此的信任程度有待提高；沟通中存在着障碍和干扰，导致了一些不必要的误会和矛盾，甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。

请问：上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为此次培训适合采用哪些培训方法？应选择外部培训师还是内部培训师。为什么？（8分）

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第10题

下面关于对管理信息系统的质量控制功能要求描述正确的是（)

A.一些规则明确的质量控制，要求企业通过计算机系统来实施

B.需综合判断的质量控制，要求企业通过计算机系统来实施

C.需综合判断的质量控制，需要通过人的综合判断力，计算机无法替代。

D.一些规则明确的质量控制，需要通过人的综合判断力，计算机无法替代